В Костромской области разработан и внедряется корпоративный демографический стандарт — пакет мер поддержки для работников с семьями и детьми. Этот стандарт предусматривает создание комфортных условий труда, материальную помощь при рождении ребёнка и других важных событиях, а также программы здоровья и поддержки беременных женщин.
Стандарт рекомендован к применению на предприятиях региона и включает такие меры, как гибкий график работы, организация детских комнат, компенсация детских путёвок, помощь при поступлении ребёнка в первый класс и обеспечение жильём.
Поддержка на крупных предприятиях региона
- Костромской завод автокомпонентов частично компенсирует оплату летнего отдыха детей сотрудников, предоставляет «школьные наборы» для первоклассников, оказывает помощь при рождении ребёнка и вступлении в брак, выделяет путёвки в санаторий для работников старше 55 лет. Также реализуются программы укрепления здоровья и наставничества.
- Компания «Газпром газораспределение Кострома» вводит ежемесячные пособия по уходу за ребёнком и поддержку приемных семей, выплаты при увольнении на пенсию, оплату обучения сотрудников, а также проводит ежегодные профосмотры и диспансеризацию. Планируется внедрение корпоративной программы здоровья.
- Костромское авиапредприятие оказывает материальную помощь при рождении ребёнка и беременным сотрудницам, частично компенсирует стоимость найма жилья или предоставляет жильё из корпоративного фонда, реализует ипотечную поддержку и страхование сотрудников. В планах — введение программы укрепления здоровья на рабочем месте.
Корпоративный демографический стандарт служит ориентиром для формирования социальной ответственности бизнеса, помогает удерживать кадровый ресурс и повышать качество жизни работников.
Познакомиться с рекомендациями стандарта можно на сайте профильного ведомства.
