Ярославская область значительно сократила дефицит врачебного персонала благодаря комплексным мерам в рамках федерального проекта «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
За последние пять лет кадровый вопрос стал приоритетом здравоохранения региона. Если в начале 2022 года нехватка специалистов составляла 430 человек, то к 2026-му дефицит уменьшился до 113 врачей. По данным на октябрь 2026 года, в регионе осталось всего 61 вакансия, из них 15 в Ярославле, при общем штате в 4866 сотрудников. Это соответствует рекордному уровню дефицита — всего 1,5%.
По уровню укомплектованности медицинских учреждений Ярославская область занимает второе место в Центральном федеральном округе, уступая лишь Москве. Такой результат достигнут за счёт масштабного обновления инфраструктуры, открытия новых поликлиник и ремонта центральных районных больниц, а также закупки современного диагностического оборудования и развития профилактических программ.
Основные показатели кадрового обеспечения
- Уровень укомплектованности в государственных медучреждениях – 93,3% на 1 октября 2026 года.
- Обеспеченность врачами — 52,78 на 10 тысяч жителей, что превышает среднероссийский показатель (43,56).
- В этом году в больницы пришли 180 врачей, из них 52 заняли ранее вакантные места, а 128 заменили выбывших специалистов.
Для снижения дефицита реализуется многоуровневая система поддержки кадров. В медицинских вузах и колледжах региона по целевым направлениям обучаются 890 студентов и ординаторов. В 2026 году заключено 202 договора на целевую подготовку, ежегодное финансирование выплат целевикам превышает 51 млн рублей.
С 2012 года в рамках программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» поддержку получили 350 специалистов, в 2026 году она будет предоставлена ещё 31 медработнику на сумму 29,75 млн рублей.
В медорганизациях создан реестр из 703 наставников, которые получают доплату 15% к окладу за передачу опыта. Кроме того, 172 ординатора второго года обучения трудоустроены в статусе врачей-стажеров, возвращены 39 ушедших специалистов, а в отдалённых районах введены мобильные ФАПы и выездные бригады для сокращения кадрового голода.
Проблема старения кадров и планы на будущее
Средний возраст медицинских работников региона составляет 48,7 года, почти половина специалистов старше 50 лет. Ежегодно на пенсию выходит около 87 врачей, что требует активной работы по привлечению молодых специалистов и опережающему планированию.
В 2025 году показатели федерального проекта в Ярославской области были достигнуты, план на 2026 год также предусматривает стопроцентное выполнение и дальнейшее укрепление кадрового потенциала здравоохранения.
